现在国内不需要加班或加班比较少的行业不仅仅局限于公务员。还包括:
1. 教育行业。特别是在教学环节的老师们,工作时间较固定,一般少有加班情况。基本上下课后就可以休息了。
2. 医疗卫生行业。特别是二三线城市的医院,除特殊情况外,大多数医务人员工作时间较稳定,也较少加班。
3. 财会行业。会计和审计工作具有较强的稳定性,工作量比较均匀分布,所以一般较少加班,特别是离年检和财报时间还较远的时候。
4. 技术研发类。软件开发、电子技术研发等工作,尤其在项目 developing初期和尾期,工作较轻松,加班机会也比较少。
5. 公共事业类。像公交运营、环境保洁和绿化等工作时间比较固定,一般也较少加班。
6. 咨询和服务业。心理咨询师、私人教练、家政服务人员等,除客户需求外一般工作时间较为稳定,不需要太频繁加班。
7.文化艺术行业：作家、画家、音乐家、演员等。文化艺术行业的工作时间相对自由，且创作需要时间和空间，因此加班情况相对较少。
8.互联网行业：一些技术岗位，如前端开发工程师、后端开发工程师、运维工程师等。互联网行业的工作节奏较快，但也有一些岗位需要按照项目进度和工作时间表来完成工作，因此加班情况相对较少。
当然,除公务员外,真正几乎不需要加班的行业还是比较少的。绝大多数行业由于工作量问题或季节变化,难免会有一定的加班需求。但相比来说教育、医疗、财会、研发和公共服务等行业的加班频率还是较低的,比较宜于追求工作与生活平衡的人。
我对加班有以下看法:
1. 适当的加班无可厚非,但过度频繁长时间的加班是不利的。适当的加班可以增加工作效率和产出,满足工作量需求。但长期过度加班会导致身心疲惫,影响工作质量,并危害身体健康。
2. 加班应该基于自愿和报酬。加班的时候,应保证员工的自愿参与和合理报酬。强制性无报酬加班的做法是不 人道且违规的。
3. 加班要适当,也要高效。如果加班时间长但工作进度缓慢,那么加班的意义就不大了。高强度且高效率的工作状态应该是加班的原则。
4. 管理层应合理安排工作量。频繁加班往往是工作量分配不合理造成的。管理层应该根据实际情况尽可能合理地安排工作任务与进度。避免长期将过重工作量强加于员工。
5. 企业文化也至关重要。部分企业之所以常年加班,也与企业文化有关。如果营造的是不加班就不努力的企业文化,那么员工加班的动力也就来自此。这是一种不正确且有害的企业文化。
所以,我的观点是:适度的加班无可厚非且有利工作完成,但必须在员工自愿,工作高效且合理报酬的前提下;频繁长期加班是不利的,管理层应合理分配工作量,同时企业也应建立正确的工作和企业文化。加班本身并非问题,问题在于如何进而管理和引导。
加班是一个复杂的社会现象,需要各方面因素的考虑。只有在充分理解和平衡了所有相关因素后,才能在管理与改善上找到最佳的方法与途径。这需要进一步的社会进步与努力。
（一）部分国企（当然不是全部，主要指那种管理混乱，垄断经营的）
某国企下属的子公司，有八十几名员工，一年收入不足千万，人员成本就有1500万，算上办公费用等开支，一年能亏损近两千万元，全靠上面补贴过日子。
这样的单位还是有年终奖的，某女员工是今年2月转正的，6月休了产假，一休半年，年底也有年终奖，一万多吧。 该员工很不满意，说拿少了，在办公室大哭大闹，第二天直接就不来班了，也没人管，工资照发。
我想，在这样单位上班，肯定是不用加班的。
（二）法务
我身边有两个例子。
一个朋友在某国企做法务。他的原话是，自己不愿意做律师，在自己的单位“贼舒服”，每天四点半下班，除极特殊情况外，从不加班。
另外一个在某国有行总部。据朋友反映，自己所在部门对接海外业务，也是每天下午四点半就不用办公了。
反正看着都是比较空闲。
（三）期货
期货公司经纪业务，总部，每天固定五点下班，放假跟着大盘走，基本不调休，十一假期放了十天，舒服么？
不舒服，业绩要求摆在那的，公司没要求你加班，你要有权益不上班都行。
有时候加班都没用，见过996没业绩混不下去离职的，也见过因为有现货老总关系做套保放个1个亿不上班成高管的。
资源型的行业，都不用加班。
（四）高校讲师
（五）网络写手
（六）药房
在药房工作，如果你有证就更好了，不要做店长，就做普通的驻店药师，药房都会给你工资+证件费，另外你有销售药品的提成，如果自己专业知识够、会联合销售，一个月的收入也是可以的，最重要是绝对不会要加班。有的药房是上行政班（早9晚6），有的是上早晚班（早班8点-下午3点，晚班下午3点-晚上10点半），不管怎么样，都算是比较轻松的工作，很适合女孩子，生了孩子也不用担心工作的问题。如果可以最好可以考下双证，那是每个药房都想求着要的人
（七）事业单位
基层事业单位，还得看岗位，我们科室除了出差，在单位都是正常上下班，到点就走，不会多加一分钟班，甚至一堆人卡着点在打卡机前面排队打卡下班。但人劳科就挺忙，同事连续加班一个多月。
有很多行业的工作不用经常加班，以下是一些例子：
博物馆或美术馆策展、图书馆或档案馆管理员、文物研究与保护、艺术辅导、博物馆学、美术馆学等。
畜牧兽医、宠物医生或美容师、宠物养殖或繁殖、动物保护、动物园管理员等。
植物科学与技术、园林规划与设计、林业、城市园林绿化、植物保护、生态修复、花卉园艺、农业生产等技术类岗位。
食品质量与安全、农产品生产与加工、水产养殖与繁殖、食品安全检测与监管等。
地质学、地球物理学、矿物资源工程、地球化学勘查与矿物资源开采等。
社会工作、社会福利、社区服务、社会教育、社会管理等。
法律顾问、合规专员、人力资源、财务等办公室岗位。
翻译、口译、语言教育等。
这些工作并不代表所有人都不需要加班，但是相较于其他行业，加班的可能性更低，也有更多的时间去照顾自己的兴趣爱好和生活。
1、口腔医学——口腔医学是医学类专业中工作压力相对要小一些的专业，如果是在医院就业的话，或许会加班，但大部分学口腔医学的毕业生其实选择面很广，如果是在一些口腔诊所或者连锁口腔医院的话，基本上都是到点就可以下班了，时间很稳定，压力也很小。
毕业后“不加班”的6个专业，工作压力小，工资收入还挺高
2、师范教育类专业——虽然当老师很多人都觉得收入不高，但实际上老师的福利待遇各方面还是不错的，而且国家也会越来越重视教师的工资待遇问题。当老师工作也很稳定，唯一的一点就是竞争压力很大，比较适合理科女生报考，竞争优势会相对大一些。
3、宠物医学——一般很多宠物诊所都会有晚上值班的宠物医生，但这种情况并不常见，而且也有不少晚上不值班的宠物医院，学这一行工作压力是很少的。很适合喜欢猫猫狗狗之类的动物的高考生报考，工作环境很单纯，而且收入高，待遇好，前景也很不错。
毕业后“不加班”的6个专业，工作压力小，工资收入还挺高
4、会计学专业——会计学的收入还是挺不错的，但虽然从事会计行业不可能百分百不加班，但加班时间很少，尤其是一些中小企业，每天下班最准时的就是会计了。就是现在会计的就业压力很大，报考人数很多，想要好就业就必须要有真本事。
5、语言类专业——除了英语类专业报考人数最多之外，大部分的其他语种相对报考人数都要小一些，语言类专业是一个比较极端的专业，学得好就能发展得好，收入也很高。学不好就只能从事其他的工作。如果要学语言类专业，这一点必须要清楚。
毕业后“不加班”的6个专业，工作压力小，工资收入还挺高
6、眼视光医学——一般很多眼科医院都是很少加班的，且眼视光医学和口腔医学差不多，就业方向都很多。现在近视的人越来越多，眼视光医学专业的发展潜力还是很大，感兴趣的话可以参考，一般来讲就业情况还是很不错的，即便是专科报考也可以去眼镜店从事验光师。
不能说什么行业啊，只不过是有一些单位是这种状况，往往那些平时基本上不用加班的企业，要么的是运营状况非常好，要么就是企业运营状况特别差
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