一、你好，我想问下，我们做夜场保安的，一：公司没给买社保，夜场保安，危险性极高，公司没给我们买社保！二

首先，法律明文规定了用人单位不得向劳动者收取任何形式的押金，所以，公司向你们收取押金的行为是明显违法的；其次，用人单位应当在与劳动者建立劳动关系之日起一个月内签订书面劳动合同，超过一个月未满一年未签订劳动合同的，用人单位需要自应当签订劳动合同之日起每月向劳动者支付双倍工资，所以，即使公司与你们补签了劳动合同，但是如果其没有在法律规定的时间内与你签的，其仍然要向你支付双倍公司；最后，你想要解除劳动关系的，只需要提前三十日向公司书面提出解除劳动关系的申请即可，不需要公司的同意。你可以与公司协商，如果协商不成的，你可以向当地的劳动监察部门举报，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、保安春节上班是怎么算工资

单位的做法是合法的。 只有法定节假日要求必须给3倍工资，也就是年三十到初二这三天 四天是公休日，如果能给调休的话可以调休，不能调休的按双倍工资发放 其他时间调休完全是可以的。

三、工厂关闭在厂里上班的保安公司保安员按不按劳动法补偿

保安公司的保安员是与保安公司建立的劳运关系，并未与工厂建立劳动关系，工厂关闭后保安员的劳动关系依然存在，不进行经济补偿。

四、为什么劳动法不保护物业保安呢？

为什么劳动法不保物业保安呢？劳动法是保护所有劳动者的，包括你这里所说的物业保安。当然，物业保安属于服务业，是第三产业。可能你所在的单位物业公司劳动法观念是比较淡薄，可能甚至没有跟你签劳动合同，也不会跟你计算加班费等等。但明显你单位是违反劳动法的。

五、保安在值勤中被闹事人打成轻伤，请问是保安公司赔偿，还是打人赔偿。如果说受害方打管司告那一方谢谢！！

保安在值勤中打伤首先是工伤，享受工伤待遇！其次有权向打人者追偿！即双份补偿

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